Información sobre las vacaciones

Duración de las vacaciones

14 días corridos, para trabajadores con antigüedad que no excedan de 5 años.
21 días corridos, para trabajadores con antigüedad mayor a 5 años y que no excedan los 10 años.
28 días corridos, para trabajadores con antigüedad mayor a 10 años y que no excedac los 20 años.
35 días corridos, para trabajadores con antigüedad mayor a 20 años.

¿Cuáles son los requisitos para el goce total de los días de vacaciones?

El trabajador tendrá derecho a la totalidad de los días de vacaciones indicados arriba cuando haya trabajado, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo.

En caso contrario, tendrá derecho a gozar de un período de descanso anual proporcional al tiempo trabajado. Se computará a razón de 1 día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados.

Se computarán como trabajados los días en el que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?

Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, la LCT establece que se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas, independientemente de que el trabajador comience sus vacaciones antes de esta fecha.